Hart Arbeit und Neugier: Der Schlüssel zum Erfolg in der Wirtschaft, laut PwC CEO
Die künstliche Intelligenz verändert zwar die Arbeitsweise, doch zeitlose berufliche Wahrheiten bleiben bestehen: Wer sich mehr anstrengt, kommt weiter. Das betont Paul Griggs, der CEO von PwC in den USA.
Die Bedeutung von Engagement und Neugier
Griggs, der seine Karriere vor rund 30 Jahren als Praktikant bei der Beratungsfirma begann und die US-Sparte in den letzten zwei Jahren leitete, würde jungen Berufstätigen heute denselben Rat geben wie vor Jahrzehnten. Erfolg in der Wirtschaft, und bei vielen der PwC-Kunden, hängt immer noch von dem ab, was er als "altes Sprichwort, das wir nicht gerne von unseren Eltern hören" bezeichnet.
"Was du hineinsteckst, bekommst du auch heraus", sagte Griggs. Er verweist auf den Ausspruch von Benjamin Franklin: "Energie und Ausdauer bezwingen alles“, um die notwendigen Eigenschaften für den Aufstieg zu beschreiben, und betont, dass er selbst diese Eigenschaften besitze.
Für ihn bedeutet das, immer "Ja" zu sagen, wenn sich eine Gelegenheit bietet. "Es bedeutet, Zeit zu investieren, wenn niemand zuschaut“, erklärte Griggs. “Es bedeutet, neugierig zu sein.“
Die Methode des Lernens durch Fragen
Griggs erinnert sich, dass er in seinen frühen Jahren mit einem Partner zusammenarbeitete, der eine Linie in die Mitte seiner Notizbücher zog. Auf der einen Seite notierte er Besprechungsprotokolle, auf der anderen Seite schrieb er Fragen zu Themen, die er weiter erforschen und lernen wollte. Diese Denkweise fördert er auch bei den jüngeren Mitarbeitern von PwC.
Er sagt ihnen, dass "nicht jeder von uns von demselben Punkt aus zum selben Ziel gelangt“ und dass Vielfalt eine Quelle für Talent und Wert sei. Sobald sie jedoch in ihrer Position sind, stehen sie vor derselben Wahl: Sie können die Arbeit am Freitag beenden, das Wochenende genießen und am Montag zurückkehren. Oder sie können an den Wochenenden Zeit investieren, um ein Problem besser zu verstehen, damit sie am Montag besser vorbereitet sind.
Diese Person leistet die zusätzliche Arbeit, weil sie neugierig ist, nicht weil sie dazu aufgefordert wurde, so der Partner und CEO von PwC USA.
Der Kreislauf des Erfolgs
"Am Montag kehren beide zurück, und man weiß, was passiert“, sagte Griggs. “Die Person, die recherchiert hat, versteht die Dinge etwas schneller. Was passiert dann? Diese Person bekommt mehr Arbeit.“ Letztendlich steige diese Person auf und befördere in die nächste Position, so Griggs. Es könne sich zunächst um eine horizontale Bewegung handeln, aber irgendwann beginnen sie, vertikal aufzusteigen.
“Ob innerhalb unserer Firma oder bei den Kunden, mit denen ich im Laufe der Jahre viel Zeit verbracht habe, es ist bewiesen: Energie und Ausdauer bezwingen alles“, sagte Griggs.